知っておきたい内定から入社までの流れ【必要な準備】

初めての転職活動で、動き出したはいいけど、もし内定を貰ったら入社までにどのような準備をすればいいの？

と不安を感じる方は多くいらっしゃると思います。

この記事では

内定をもらってから入社までどのような流れなのか知りたい！

どんな準備が必要なのか知りたい！

という方々へ向けて、分かりやすく解説しておりますので参考にしてみてください。

ステップ１　「内定通知を受ける」

内定通知の方法は各企業によって異なりますが

一般的に合格者には「電話」か「メール」

不合格者には「メール」が多いです。

この時点で「入社します！」…と意思を伝える前に労働条件について確認しておきましょう。

ステップ２　「労働条件を再確認する」

内定が決まると一般的に企業側から「内定通知書」と「雇用契約書」が郵送されてくるはずです。

もし内定通知書（労働条件が記載されている書類）が郵送されてこない、メールも送られてこない場合は、必ず内定への返事をする前に労働条件を確認できる書類などを送ってもらうようにお願いしましょう。

「労働基準法」により企業は労働者に対して労働条件を通知する義務があるので迷わず聞いておきましょう。

求人情報などの自分が応募した時の情報との差異はないのかを確認しておくことで、入社後のトラブルを回避できるかもしれません。

ツルさん

これから自分が働いていく企業なのでしっかりと労働条件について確認し納得した上で働きだしましょう！

ステップ３　「入社承諾の返事をする」

労働条件について確認し、入社承諾するか、内定辞退するかを決めて企業へ返事をしましょう。

電話連絡で「内定をお受けいたします！」と入社の意思を明確に伝えましょう。

もし担当者の人が電話に出ない場合は、「連絡したが不在でした」という旨を添えてメールで返事をしましょう。

ステップ４　「入社日・退職日の調整」

入社日というものは一般的に決まっていることが多いです。

採用面接時に「いつ頃から働けますか？」と質問されることが一般的なので、企業側はその質問の答えから入社日を既に決めているというわけですね。

なので入社する人にとって都合が悪い時に初めて「調整」を行うという形を取るものと考えておきましょう。

この時点で別の職場で働いているという人の注意点

内定通知をもらった時点で、まだ違う職場で働いているという人は退職日の調整を行わないと面倒なことになってしまうので注意が必要です。

内定が決まって入社日が〇日なので、すぐに辞めたいのですが…。

…と言ったところで、すぐに退職を出来るものではありません。

「退職の意思を直属の上司に伝える」

「仕事の引継ぎをする」

などを経て退職は行われるものです。

普通であれば採用面接を受ける前に現職場の退職するまでに必要な期間を計算しておくのが常識です。

ツルさん

もし、「現職場を退職するのにある程度の期間が必要だから、入社日をもっと遅くしてくれ…。」となってしまうと受け入れ先企業のあなたへの印象が最悪のものとなってしまいます。

こうならない為にも本格的に転職活動を始める前に現職場の退職日の調整は必要不可欠なのです。

ステップ５　「雇用契約を結ぶ」

いよいよ雇用契約です。

この雇用契約のタイミングは企業によって様々で、

内定通知書に対して承諾することで契約とする場合

内定通知書に対して承諾をし、その後に改めて雇用契約書に記入を求められる場合

などがあります。

以上が内定から入社までの流れになります。

この流れを頭に入れておくことで、いざ内定をもらったとしても慌てなくて済み、スムーズに入社までの期間を過ごせるでしょう。

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